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Corporate Learning
Warum sollten meine Mitarbeiter Englisch für den Arbeitsplatz (früher: Business English) lernen?
Englisch ist heute mehr denn je gängige Sprache im Internationalen Kontext. Insbesondere in der internationalen Unternehmenskommunikation wird ein gutes, an Business-Kontext entsprechendes Englisch in der Regel dazu führen, dass nicht nur Verhandlungen erfolgreicher, sondern Kommunikation insgesamt erfolgreicher geführt werden kann.
Wie kann ich die Sprachlevels meiner Mitarbeiter feststellen?
Insbesondere Englisch-Sprachlevels können Sie mit allen gängigen Englisch-Sprachtests, online oder in Papierform, durchführen. Um ein schnelles, zuverlässiges und exaktes Testergebnis jedoch zu erhalten, benötigt es weitaus mehr als das Abhaken gewisser Fertigkeiten. Mit unseren Sprachtests erhalten Sie eine Expertise aus über 30 Jahren Forschung im Bereich Sprachtests mit modernster Technologie.
Warum sollten wir Sprachtests im Unternehmen überhaupt durchführen? Warum Pearson English Assessment?
Wann macht es Sinn, Sprachlevels meiner Mitarbeiter oder Bewerber zu testen?
Die Messbarkeit von Sprachniveau ist durch Sprachtests möglich. Insoweit ist eine Testung nicht nur bei der Auswahl von Bewerbern, sondern auch bei einem weiteren Karriereschritt, beispielsweise als Führungskraft, ideal, gerade wenn man die tatsächlichen Kenntnisse bisher noch nicht feststellen konnte. In Lebensläufen werden die gängigen Bezeichnungen wie „Grundkenntnisse, Fließend“ etc. nicht wirklich die realen Kenntnisse widerspiegeln, da die Eigeneinschätzung oft ohne Testung gar nicht möglich ist.
Nach welchen Kriterien können wir den für unsere Bedürfnisse passenden Sprachtest auswählen?
Warum kommt im Zusammenhang mit Pearson-Lösungen auch immer wieder der Begriff der Workforce Skills auf?
Skills für den Arbeitsplatz (Workforce Skills) und damit zusammenhängend die sogenannte Beschäftigungsfähigkeit (Employability) sind laut herrschender Zukunftsforschung wesentliche Elemente zukünftig gelingender Anpassung an den immer schnelleren Change im Zeitalter digitaler Transformation. Nicht nur die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern die Up-Skillings, Re-Skillings und grundsätzlichen Skillings bestehender Mitarbeiter sind wesentlicher Bestandteil, um wettbewerbsfähig nicht nur im internationalen Kontext zu bleiben. Pearson-Lösungen wie beispielsweise Step Up, aber auch unsere Sprachtests, sind Möglichkeiten, aus dem Bereich der Workforce Skills zu trainieren und was insbesondere wichtig ist, sie auch zu beweisen und zu belegen. Der Beweis oder Beleg sind entweder die Testergebnisse als Scoring oder die Credly by Pearson Badges, wenn man Workforce Skills Training in Verbindung mit Englisch-Lernen absolviert hat (Step Up).
Wir haben als Unternehmen bereits ein bestehendes Learning Management System (LMS) bzw. ein festes Corporate Learning Ecosystem und wollen nicht ein weiteres aufmachen mit Pearson Solutions. Gibt es Möglichkeiten der Integration Ihrer Module?
Ja, grundsätzlich sind fast alle unserer Lösungen integrierbar in bestehende Systeme, auch in LMS oder ähnliche Systeme. Bitte sprechen Sie uns konkret darauf an, wenn Sie eine Integration in Ihr bestehendes System wünschen. Unsere Experten beraten Sie gerne dazu.